写真を撮ったあと、皆さんはその写真を見返すことはありますか。

写真にタイトルをつける。

一見すると作品づくりのように思えるかもしれません。

でも、タイトルをつけることをお勧めする理由は、写真を格好良く見せるためではありません。

自分が、その一枚に何を感じ、何を伝えたいと思ったのかを言葉にするためです。

例えば、ある社員が真剣な表情で作業をしている写真があったとします。

その写真に、

「作業中」

というタイトルをつけることもできます。

でも、少し立ち止まって考えてみます。

「なぜ、この瞬間を撮ろうと思ったのだろう。」

すると、

「品質への責任」

「積み重ねた技術」

「見えない努力」

そんな言葉が浮かんでくるかもしれません。

同じ写真でも、タイトルが変わると、見える景色も変わります。

つまり、タイトルを考えることは、写真を説明する作業ではありません。

写真の中にある価値を、自分自身が見つける時間なのです。

私は、この時間がとても好きです。

なぜなら、「何を伝えたいのか」を考えることで、自分自身の視点も整理されるからです。

正解を探すことよりも、

「私は、なぜそう思ったのだろう。」

「この写真のどこに心が動いたのだろう。」

そんな問いを繰り返すことで、観察する力や考える力が育っていきます。

写真にタイトルをつけることは、文章を書く練習でも、コピーライティングの練習でもありません。

自分が見つけた価値を、言葉にする練習です。

研修でも「まずタイトルをつけてみましょう」とお伝えしたいと考えています。

写真は撮った瞬間に終わるものではありません。

その一枚に名前を与えたとき、初めて学びが始まるのかもしれません。

インクルル株式会社　代表
企業の写真活用支援や商品撮影・人物撮影に携わる中で、写真が組織や人に与える影響に着目。現在は、写真というツールを活用し、「見る力」「気づく力」「伝える力」を育むことで、組織づくりや人材育成を支援する研修の企画・実施を行っています。
「写真を撮る文化」が「見る文化」を育み、「見る文化」が「認める文化」へとつながる組織づくりをテーマに、現場での実践事例や考え方を発信しています。